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FLC Formation - Organisme de formation à Antibes-Juans-les-pins et Menton - La VAE
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La VAE


La VAE (Validation des acquis de l'expérience)


Vous êtes un particulier ?
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Vous pouvez initier une démarche de VAE pour obtenir une certification grâce à votre expérience.

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins trois ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

A quoi ça sert ?
- Obtenir une certification
- Mettre en cohérence sa certification avec son niveau de responsabilité
- Valider son expérience pour soi
- Faire reconnaître ses compétences
- Obtenir un niveau de qualification permettant d’accéder à une formation d’un niveau supérieur ou de s’inscrire à un concours
- Changer d’emploi
- Evoluer professionnellement / Obtenir une augmentation ou une promotion professionnelle
- Développer sa confiance en soi

Comment ça marche ?
Vous transmettez à l’autorité certificatrice un dossier décrivant votre expérience. Ensuite, selon la certification, vous serez mis en situation professionnelle devant un jury ou vous lui présenterez votre dossier. Dans les deux cas, le jury s’entretiendra avec vous et prendra une décision de validation totale, partielle ou d’un refus de validation. L’ensemble de la démarche dure entre huit et douze mois (de la définition du projet jusqu’aux épreuves de validation devant le jury).La certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue par la voie de la formation. Entreprendre une démarche de VAE ne se résume pas à une simple formalité, cela vous demande une réelle implication et de la motivation pour relever ce challenge.
Si vous êtes salarié, vous pouvez solliciter l’aide de votre employeur si vous le souhaitez.
Voir : http://www.vae.gouv.fr



Vous êtes employeur ?
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Vous pouvez initier un projet collectif de VAE

Un projet collectif de VAE se distingue de l’appui que vous pouvez apporter à un candidat dans le cadre d’une démarche isolée. Il consiste à mettre en place une démarche de VAE, pour plusieurs salariés, en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes. Il résulte d’un diagnostic préalable effectué sur une population donnée, exerçant éventuellement le même métier. Il s’inscrit dans une orientation stratégique en matière de gestion des ressources humaines. Sa mise en oeuvre répond à des enjeux (effets escomptés) et vise l’atteinte d’objectifs (résultats tangibles attendus). Il est réalisé dans des délais fixés et dans la limite d’une enveloppe budgétaire allouée. Vous pouvez être porteur de la VAE dans votre entreprise, en mettant en place ce type de projet. Si la VAE reste un droit individuel, vous pouvez néanmoins proposer un projet collectif de VAE à vos salariés, sous réserve d’obtenir leur consentement.

Ce projet peut favoriser :

1 - L’anticipation de la gestion de vos ressources humaines, avec :
- L’identification et le transfert de compétences :
Un projet collectif de VAE peut vous permettre d’identifier le capital de vos compétences « clés » et de vos savoir -faire, pour anticiper et concilier les évolutions de votre organisation avec les possibilités de mobilité et de développement professionnel de vos salariés. Il permet également la transmission des compétences sensibles.
- Le développement de l’employabilité de vos salariés :
Passer d’une reconnaissance interne des compétences de vos salariés à une reconnaissance externe reconnue sur le marché du travail, contribuera à sécuriser leurs parcours professionnels.

2. La croissance de votre entreprise
Sa performance globale
Valider l’expérience de vos salariés demande une analyse préalable du travail et des activités professionnelles exercées. Cette phase peut vous amener à mettre à jour vos fiches de poste et à repenser l’organisation du travail. En permettant à vos salariés d’obtenir une certification, vous structurez votre organisation et vos activités.
Sa compétitivité
En communiquant sur les compétences et la certification de vos salariés, vous valorisez votre approche qualité des ressources humaines : c’est un avantage qui peut vous permettre de capter de nouveaux marchés et rassurer vos interlocuteurs.
La rationalisation des coûts de formation
La VAE est une voie d’accès à la certification différente de la formation. Elle permet de réduire le nombre et la durée des actions de formation.

3. La qualité des relations sociales
L’instauration d’un climat social serein.
La VAE est un véritable outil de cohésion, qui contribue au développement de la culture d’entreprise et de l’esprit d’équipe.
La motivation de vos salariés
La VAE constitue une véritable reconnaissance professionnelle et personnelle qui renforce la fidélisation et la motivation de vos salariés.

A savoir : une démarche effectuée collectivement et portée par l’entreprise améliore sensiblement les chances de réussite !

Voir : http://www.vae.gouv.fr